¿Cuánto gana un vigilante de seguridad en España?
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¿Cuánto gana un vigilante de seguridad en España?
Si estás valorando formarte como vigilante de seguridad, es normal que lo primero que quieras saber sea cuánto se gana realmente en este sector. La respuesta corta es que depende mucho de la categoría, los turnos que aceptes y la especialidad que elijas, pero el convenio colectivo del sector fija unos mínimos claros y unos pluses que, en la práctica, forman parte del sueldo de cualquier vigilante desde el primer día.
En este artículo repasamos cuánto marca el convenio como salario base, qué pluses se suman a ese salario, por qué las especialidades de escolta y explosivos están mejor pagadas, y qué progresión puedes esperar dentro del sector.
Salario base según el convenio de seguridad privada
El sector se rige por el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad, publicado en el BOE el 18 de abril de 2026 y con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2030. Es un convenio estatal, así que las tablas salariales son las mismas en toda España, sin importar si trabajas en Madrid, Barcelona, Valencia o Palma de Mallorca.
Según este convenio, el salario base de un vigilante de seguridad para una jornada completa (162 horas mensuales) es de 1.161,28 € brutos al mes. Esta cifra es solo el punto de partida: ninguna empresa puede pagar por debajo de este mínimo, pero sobre él se suman de forma prácticamente automática varios pluses (transporte, vestuario y peligrosidad, entre otros) que elevan el sueldo real de un vigilante sin arma hasta unos 1.435 € brutos mensuales, en torno a 20.800 € al año.
Si el puesto exige portar arma, el salario base de partida es distinto y el plus de peligrosidad es mayor, lo que sitúa el sueldo mensual en torno a 1.590 € brutos. La jornada laboral se calcula sobre una base anual de 1.782 horas efectivas, repartidas en un promedio de 162 horas al mes, aunque el reparto mensual puede oscilar según el cuadrante de cada servicio.
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Pluses que suman al sueldo base
Casi ningún vigilante cobra solo el salario base: la mayoría de turnos incluyen algún tipo de plus, y es habitual que varios se acumulen dentro del mismo servicio.
Nocturnidad
Las horas trabajadas entre las 22:00 y las 06:00 generan un plus de nocturnidad de 1,26 € por hora. Si dentro de una misma jornada se acumulan cuatro horas nocturnas o más, el plus se abona sobre el total de la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas, aunque no todas esas horas hayan sido estrictamente nocturnas.
Fines de semana y festivos
Cualquier hora trabajada entre las 00:00 del sábado y las 24:00 del domingo genera un plus adicional de 1,02 € por hora, sin necesidad de que coincida con un festivo oficial: basta con que sea fin de semana. Los festivos oficiales generan este mismo tipo de compensación, salvo en el caso de quien ha sido contratado específicamente para trabajar esos días, donde el convenio matiza cómo se aplica.
Peligrosidad y actividad
El plus de peligrosidad varía según la categoría y las funciones del puesto, siendo mayor en categorías como vigilante con arma o vigilante de explosivos. A esto se suma, en los servicios de transporte de fondos y de explosivos, un plus de actividad adicional, reconociendo la responsabilidad especial que conlleva este tipo de servicio.
Además de estos pluses variables, el convenio reconoce la antigüedad mediante quinquenios (ya no se generan trienios desde 1996): cada cinco años en la misma empresa suma un complemento fijo de en torno a 46 € al mes, algo más en las categorías de transporte de fondos y explosivos. También existen tres pagas extraordinarias al año (julio, Navidad y una paga de beneficios en marzo), calculadas sobre el salario base más antigüedad y peligrosidad.
Por qué escolta y explosivos cobran más
No todas las categorías del sector parten del mismo punto salarial, y las diferencias no son casuales: reflejan directamente el nivel de responsabilidad y riesgo de cada puesto.
Los escoltas privados perciben, además del resto de conceptos salariales, un plus funcional específico de en torno a 313 € al mes (o su equivalente por hora efectiva de servicio de escolta), que reconoce la responsabilidad añadida de proteger a personas concretas frente a amenazas específicas, un nivel de exigencia distinto al de la vigilancia general.
Los vigilantes de explosivos parten de un salario base algo superior al del vigilante estándar, y al sumarle los complementos de peligrosidad propios de esta especialidad, el sueldo bruto mensual suele superar los 1.620 €. Es una de las categorías mejor pagadas del sector, en línea con la formación específica y la responsabilidad que exige trabajar con materiales explosivos: cualquier error en este puesto tiene consecuencias mucho más graves que en un servicio de vigilancia convencional, y el convenio lo refleja directamente en la nómina.
Progresión y estabilidad en el sector
Más allá del salario de entrada, la seguridad privada es un sector con recorrido claro: la antigüedad se traduce en complementos fijos de forma automática cada cinco años, y asumir responsabilidades como Jefe de Equipo añade un plus adicional del 10% sobre el salario base de la categoría mientras se desempeñan esas funciones.
También es un sector con alta demanda de personal de forma constante, especialmente en las especialidades más exigentes en cuanto a habilitación (escolta y explosivos), donde el número de profesionales cualificados es más reducido que la demanda real de las empresas del sector. Esto se traduce en mayor estabilidad laboral y más facilidad para encontrar colocación una vez se cuenta con la habilitación correspondiente.
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